تخطَّ إلى المحتوى
رحلةمن صدىرحلة من صدى

هل تعرف ما الذي يعيق موظفيك عن تقديم أفضل أداء؟

استمع لموظفيك، وافهم رضاهم، واكتشف فرص التحسين.

من مئات الإجابات إلى رؤى واضحة

تصل إجابات موظفيك من كل قناة، ويحلّلها الذكاء الاصطناعي فور وصولها.

  • يقرأ التعليقات المفتوحة بالعربية والإنجليزية
  • يستخرج المشاعر وأبرز المواضيع
  • يرتّب المواضيع حسب التكرار والمشاعر

المبيعات

الفريق متعاون والمهام واضحة

😄

خدمة العملاء

بيئة العمل مريحة

😄

المبيعات

أتمنى فرص تدريب أكثر

🙂

العمليات الميدانية

المهام غير موزعة بعدل

😡

الموارد البشرية

شكرًا للمدير على دعمه

😄

رحلة AI

تحليل إجابات الموظفين

216 استجابة

رؤى منظّمة

  • الرضا العام
  • المشاعر
  • أبرز المواضيع
  • الفرق الأكثر تأثرًا
  • فرص التحسين

أبرز عملاء صدى

هيئة تطوير منطقة عسيرالهيئة العامة للترفيهموسم الرياضالمركز الوطني للفعالياتمطار الملك خالد الدوليالهيئة العامة للطيران المدنيعلمsolutions by stcجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنيةجامعة الأمير سلطانمؤسسة محمد بن سلمان مسكأداءالهيئة العامة للغذاء والدواءالعلامطارات جدةروتاناوزارة الإسكان

شاهد رحلة من الاستبيان إلى النتائج

عرض حقيقي للمنصة في ست خطوات.

اكتب ما تريد قياسه، والذكاء الاصطناعي يبني الأسئلة

استمع لموظفيك في كل مرحلة

من أول مقابلة حتى آخر يوم عمل، اعرف ما يشعر به موظفوك في كل مرحلة من رحلتهم.

المرحلة 4/5

الارتباط والاستبقاء

الرضا اليومي وضغط العمل يحددان الرغبة في البقاء.

متى تسأل
أسبوعيًا أو شهريًا
الاستبيان المقترح
استبيان نبض الموظف

ماذا تقيس

  • 1الرضا العام
  • 2ضغط العمل
  • 3التقدير

اسأل موظفيك

«ما مدى رضاك عن أسبوع عملك؟»

😡🙁😐🙂😄
أنشئ هذا الاستبيان في رحلة

منحنى توضيحي، يختلف شكله من منشأة لأخرى.

هل تسمع موظفيك، أم تكتشف المشكلة بعد فوات الأوان؟

عدم الرضا غالبًا صامت، حتى يظهر أثره على العمل.

المبيعات

انخفاض جودة الخدمة وضياع فرص البيع.

الأداء

تراجع الإنتاجية وضعف المبادرة والالتزام.

الاستقالات

ارتفاع دوران الموظفين وتكاليف التوظيف والتدريب.

آثار محتملة تختلف من منشأة لأخرى.

نسمع صوت موظفيك، ونساعدك على تحويله إلى تحسّن مستمر.

اجمع آراء موظفيك بطريقة منظّمة، وافهمها بالذكاء الاصطناعي.

رضا الموظفينالارتباط بالمنشأةتحديات بيئة العملالملاحظات الإيجابيةفرص التحسين
فريق عمل سعودي

مقياس رضا الموظفين

4.3

من 5 · 216 استجابة

😄
46%
🙂
30%
😐
14%
🙁
6%
😡
4%

المشاعر

تم تحليلها بالذكاء الاصطناعي

إيجابي

68%

محايد

22%

سلبي

10%

أربع خطوات نحو فريق أكثر ارتباطًا

01
الخطوة 01

أنشئ

استبيان لكل قسم ولكل ربع سنة، يبنيه الذكاء الاصطناعي في ثوانٍ.

جرّب بنفسك

اختر الأقسام والفترات، ثم أنشئ

0/16
القسمالربع 1الربع 2الربع 3الربع 4المبيعات
خدمة العملاء
العمليات الميدانية
الموارد البشرية
02
الخطوة 02

استمع

يصل الاستبيان إلى جوال الموظف، ويجيب خلال دقيقتين.

جرّب بنفسك

استبيان نبض الموظف

نبي نسمع رأيك

1/3

بشكل عام، ما مدى رضاك عن أسبوع عملك؟

مصمم من خلال رحلة
03
الخطوة 03

اكتشف

تحليل إجابات الموظفين وفهم أبرز التحديات وفرص التحسين.

جرّب بنفسك

app.sadaa.com

نظرة عامة على التحليلات

الاستجابات المكتملة

216

معدل الإكمال

87%

متوسط وقت الإكمال

1:48 د

مقياس رضا الموظفين

4.3

/ 5

من 5 · 216 استجابة

المشاعر

تم تحليلها بالذكاء الاصطناعي

  • إيجابي68%
  • محايد22%
  • سلبي10%

أبرز المواضيع

  • التوازن بين العمل والحياة84
  • دعم المدير61
  • ضغط العمل47
  • فرص التطور الوظيفي39

رؤية بالذكاء الاصطناعي

فريق العمليات الميدانية يذكر «ضغط العمل» أكثر من بقية الفرق. يُنصح بمراجعة توزيع المهام.

04
الخطوة 04

حسّن

الاستفادة من النتائج لاتخاذ إجراءات مناسبة ومتابعة التغير في تجربة الموظفين.

رضا الموظفين عبر الوقت

مقارنة بالفترة السابقة

جميع الفرقالعمليات الميدانية

ما قاله الموظفون

«ضغط العمل» في العمليات الميدانية

قرار فريقك

مراجعة توزيع المهام

* بيانات توضيحية

كل ما تحتاجه في منصة واحدة

استبيانات بالذكاء الاصطناعي

اكتب ما تريد قياسه، ورحلة تبني الأسئلة.

مثال توضيحي
  1. 1ما مدى رضاك عن أسبوع عملك؟رضا (CSAT)
  2. 2شركتي سهّلت عليّ أداء مهامي هذا الأسبوعجهد (CES)
  3. 3في أي فريق تعمل؟اختيار

SMS أو البريد

يصل الرابط لجوال الموظف أو بريده.

رسالة نصية SMS

البريد الإلكتروني

استيراد من Excel

أضف كل موظفيك دفعة واحدة.

Xemployees.xlsx248 rows
2سارة العتيبيsara.o@company.sa
3فهد القحطانيfahad.q@company.sa
4نورة الشهريnoura.s@company.sa

مراجعة قبل الإرسال

فريق رحلة يعتمد كل حملة.

  1. أُرسلت
  2. مراجعة
  3. معتمدة

تحليل المشاعر

الذكاء الاصطناعي يقرأ التعليقات ويستخرج المواضيع.

رؤية بالذكاء الاصطناعي

فريق العمليات الميدانية يذكر «ضغط العمل» أكثر من بقية الفرق. يُنصح بمراجعة توزيع المهام.

مركز التحليلات

الاستجابات ومعدل الإكمال والرضا في لوحة واحدة.

الاستبيانات المرسلة

248+100%

الاستجابات المكتملة

216+87%

معدل الإكمال

87%+12%

متوسط وقت الإكمال

1:48 د-9%

استماع منتظم، أداء أعلى، ونمو مستدام.

موظف مبتسم في مكتبهالأداء

أداء أعلى

فرق تعرف ما يعيقها، وتعمل بتركيز والتزام أكبر.

فريق عملالاستدامة

فريق يبقى ويستمر

حافظ على كفاءاتك، وقلّل تكلفة الدوران الوظيفي.

مدير يتحاور مع أحد الموظفينالنمو

نمو مستدام

موظفون مرتبطون بالمنشأة يصنعون نموها.

موظفون مبتسمون في فعالية للفريق

بيئة العمل الأفضل تبدأ بسؤال.

أسئلة قبل أن تبدأ

ابدأ رحلتك في فهم موظفيك.

عرض تجريبي مدته 30 دقيقة.

ابدأ الآن على رحلة
أو تواصل مباشرة:m.alrashidi@sadaa.com

احجز عرضًا تجريبيًا

عدد الموظفين